Ընկերությունները, որոնք ներդրում են անում ուսուցման մեջ, 24% ավելի շատ են վաստակում, քան մրցակիցները🚀
Ո՞վ է սովորում:
Առաջնորդները (75%) և վաճառողները (54%) — առաջնային են:
Մարքեթոլոգներն ու հաշվապահները (32-36%) ավելի քիչ են ընդգրկվում վերապատրաստումների մեջ: Եվ, հնարավոր է, դրա համար տխրում են: 🤷♀️
Ինչպե՞ս են ընտրում ծրագրերը:
51% ընկերությունների ընտրում են դասընթացներ խնդիրներին համապատասխան: 84% նախընտրում է ստեղծել ծրագրերը ինքնուրույն, բայց դա հաճախ թանկ և բարդ է: Պատրաստի դասընթացները հարմարեցմամբ, օրինակ՝ iSpring կամ Mirapolis միջոցով, խնայում են ժամանակ և գումար:
Միտումներ:
Միկրոուսուցում. կարճ մոդուլները (մինչև 40 ժամ) հեշտությամբ ինտեգրվում են աշխատանքային գրաֆիկի մեջ: Սա ինչ-որ իմաստով նման է սերիալներ դիտելուն, բայց ավելի օգտակար է: 📱
Մենթորություն. ուսուցումը փոքր խմբերում ուժեղացնում է թիմային ոգին և դարձնում գործընթացը ավելի հոգեբանական: 💬
Ապագան տեխնոլոգիաների համար է:
75% ընկերությունները պլանավորում են ԱՀ-ի ներդրում ուսուցման մեջ, իսկ 81%-ը արդեն օգտագործում է տեխնոլոգիաներ կոմպետենցիաների զարգացման համար:
